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Propósito clarificar de forma interactiva los aspectos primordiales acerca de este tema fundamental en el Plan de Capacitación.
Metodología de Vinculación de Objetivos.
Herramienta que nos permite vincular las competencias esperadas en capacitación con las conductas observables de los indicadores de productividad para identificar el grado de relación con las necesidades operativas.
¿Para que sirve?
Para que el personal capacitado alcance los objetivos de producción y tener una referencia que nos sirva para evaluar el logro de los mismos.
Conductas esperadas: Lo que se quiere logar con la capacitación en el aula.
Conductas observables: Ejecución en campo de lo aprendido en el aula.
Preguntas
Según estos conceptos y desde tu punto de vista:
¿ Cúal es la referencia que se toma para medir ambas conductas?
¿ Cúal es la referencia que se toma para medir ambas conductas?
Si no contestaron busquen en....
En el portal
La referencia que se toma es la medición y el alcance de los objetivos en producción.
ResponderEliminarEn los dos casos son los indicadores de productividad y calidad, los cuales establecen los parametros y estandares obetivos de medición de la calidad en el trabajo de cada especialidad y permite establecer el pago de la productividad
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